近日，云梦法院立案庭法官积极发挥职能作用，主动靠前指导，携手云梦县总工会劳动争议人民调解委员会的调解员，成功调解两起劳动争议纠纷。

协商离职却遇阻 薪资拖欠待解决

2023年10月，李某与陈某经熟人介绍，入职某公司，并签订了《劳动合同》。合同明确规定，二人负责物品运输押运工作，试用期为2个月，薪酬结构包括基本工资、辅助工资、提成及补助等，每月26日发工资。到了2024年10月，二人与公司协商一致办理离职后，公司却拖欠2024年8月至10月的工资，多次催要无果，李某和陈某遂向云梦县总工会劳动争议人民调解委员会申请调解。调解期间，双方在事实认定及法律适用方面存在较大分歧，调解工作一度陷入僵局。

微信指导巧助力 厘清事实促和解

云梦法院立案庭法官在了解该情况后，迅速主动靠前指导，通过线上指导的方式，协助调解员对劳动关系是否成立、是否已解除及支付工资的具体时间等关键事实进行梳理。同时，立案庭法官对相关法律适用进行了详细阐释，并结合案件实际情况提出切实可行的调解建议。最终，在法官与调解员的共同努力下，李、陈二人与某公司达成调解协议，该纠纷得以圆满化解。

下一步，云梦法院将持续深化前端指导调解工作，通过与工会、调解委员会等部门的协作，构建更加紧密的多元解纷机制，不断提升矛盾纠纷预防化解法治化水平，为人民群众提供更加多元、高效、便捷的解纷渠道。