近日，云梦法院联合县总工会、县人社局合力化解了一起确认劳动关系的案件，降低了劳动者维权成本，充分保障了劳动者合法权益。

【案情回顾】

汪某在某食品公司从事烧锅炉工作，2021年12月，汪某在工作时右手不小心被机器压伤，因工伤认定需要确认劳动关系，汪某向云梦县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。汪某不服仲裁裁决中关于劳动关系存续时间的认定，遂诉至云梦法院，要求确认其与某食品公司存在劳动关系且未结束。

【调解经过】

案件受理后，立案庭干警第一时间联系汪某、某食品公司及相关部门了解具体情况。经了解，该食品公司尚未为汪某购买工伤保险，双方就是否存在劳动关系产生争议。同时，汪某的诉讼目的是确认劳动关系存续后，申请工伤认定并获得工伤保险待遇赔偿。

调查询问——找准调解切入点

立案庭干警通过调查询问发现，该公司属于中小企业，若进入诉讼程序，长时间的诉讼周期不利于企业健康发展。了解情况后，立案庭诉调对接室迅速与县总工会、县人社局沟通协商，组成调解小组，拟定调解方案，最终确定以赔偿数额为调解切入点。

多方联动——把握调解症结点

经调解小组研究发现，此次争议症结在于某食品公司未为职工购买工伤保险，汪某无法通过工伤保险获得赔偿。若按照正常流程，可能会涉及到仲裁——诉讼的程序，程序繁琐耗时，也会影响公司的正常经营。为此，调解小组决定由劳动争议调解委员会进行调解，双方达成协议后由法院进行司法确认，这样可以极大地减轻当事人诉累，降低诉讼成本。

为促进双方达成调解，调解小组先后走访了人社局、司法鉴定机构、工商局等部门，根据汪某的伤情、医疗等情况确定最终的赔偿方案。

释法明理——着力调解突破点

在多轮调解中，调解员积极组织双方当事人进行沟通协商，耐心释法明理，详细讲解了工伤赔偿的程序及法律规定。最终，双方达成调解协议，某食品公司设立人按照出资比例向汪某支付赔偿款29万元。至此，这起劳动纠纷得到实质性化解。

近年来，云梦法院坚持“抓前端、治未病”理念，与县总工会挂牌成立劳动争议诉调对接工作室，深入推进劳动争议诉源治理，为劳动者提供纠纷协商、争议调解、法律援助、司法确认等服务。

下一步，云梦法院将继续加强与工会、人社等部门联动联通，积极开展劳动争议纠纷的诉前调解工作，为构建和谐稳定的劳动关系、营造法治化营商环境提供有力的司法服务和保障。