“太好了，谢谢法官，我辛苦挣的钱终于要回来了。”

10月16日，云梦法院高效调解一起劳务报酬纠纷，成功将双方矛盾化解在诉前，及时维护了劳动者的合法权益。

基本案情

今年4月，余某雇请张某某进行铺贴瓷砖工作。到了5月，张某某做工结束，余某以各种理由迟迟未支付劳务费，经结算，余某共下欠9000元劳务费。此后，张某某多次向余某催要，均未果。张某某为维护自身权益，选择诉至法院。

调解过程

立案庭干警收到该案后，第一时间对相关材料进行梳理。由于该案是涉及劳动者工资的民生案件，为彻底化解矛盾纠纷，减轻当事人的诉累，承办干警立即与双方当事人联系沟通，同时联合云梦县总工会职工劳动争议人民调解委员会，通过采用“背对背”加“面对面”调解的方式，向其释法析理，阐明拖欠工资的法律后果，耐心沟通化解双方的矛盾心结。

“张某某是经熟人介绍过来干活的，你这样一直拖着不给人家工钱，不仅影响到你之后的招工，而且情义上也说不过去呀！”

 “张某某家里还有孩子在上学，需要用钱，家里的日常开销也需要用钱，工资已经拖欠快半年了，咱们将心比心，尽快将劳务费结清。”承办干警及调解员耐心做当事人的工作。

最终，经现场调解，双方达成一致意见，余某当场一次性给付张某某8500元劳务费，剩余500元劳务费张某某自愿放弃。

调解是定分止争的“利器”，是缓和当事人矛盾、维护各方利益、实现案结事了的有效途径。下一步，云梦法院将持续推进诉源治理工作，切实发挥诉前调解在多元解纷机制中的作用，瞄准矛盾症结，不断拓宽化解群众矛盾纠纷的渠道，切实解决人民群众的急难愁盼问题。